Ces modeles ont la possibilite de etre source d’inspiration pour d’autres jeunes femmes.

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Ces modeles ont la possibilite de etre source d’inspiration pour d’autres jeunes femmes.

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L’annee 2020 a ete particuliere parfaitement. Ma hurle sanitaire a bouleverse des facons pour travailler ainsi que collaborer de boutique, faisant entrer davantage l’univers professionnel au sein d’ sa sphere personnelle et augmentant leurs inegalites femmes-hommes . Malgre tout, celle-ci n’a en que dalle entache une volonte d’?uvrer pour l’egalite avec ses les femmes et les hommes au sein des equipes Uber.

Nous nous sommes mobilises pour accompagner au maximum votre mise de place d’un teletravail de premier ordre pour toutes et tous , et avons redouble d’efforts dans le but de continuer pour Realiser d’la diversite et de l’inclusion Notre c?ur pour une culture d’entreprise et ner, promouvoir et Realiser progresser la place des dames dans notre structure.

Dans le but d’accompagner et soutenir leurs employes pendant J’ai hurle sanitaire, nous avons cree de la politique codifiant votre cadre professionnel souple vis-i -vis des parents et leurs aidants, afin qu’ils puissent a ma fois travailler et prendre soin de leurs copains. Nous avons egalement ameliore votre maniere dont nous venons de aide a toutes les gens souffrant de troubles psychologiques et avons fourni pour nos chefs de projet de aide financiere pour qu’ils puissent s’equiper du materiel important du teletravail. Enfin, nous avons annule la cycle d’evaluation Plusieurs performances pour milieu d’annee histoire d’eviter que celui-ci ne soit negativement affecte avec ma periode d’adaptation du boulot a distance

Au-dela d’la gestion pour l’impact d’la hurle sanitaire concernant des equipes, nous avons mis du place de nouvelles mesures structurantes pour aboutir a de la bonne representation et parite. Du complement quelques actions initiees l’annee precedente , nous avons enfile en place de nouvelles initiatives concernant continuer a progresser Avec des objectifs via le temps

  • Des candidats plusieurs nous appliquons maintenant la regle de Mansfield qui exige que 30 % des candidats envisages concernant votre emploi, une promotion et quelques mouvements horizontaux se trouvent identifies tel “historiquement sous-representes”.
  • Politique de remuneration dans notre politique d’evaluation pour performance, nous revoyons systematiquement vos resultats du regard pour l’egalite de traitement pour voir trop inconsciemment ces dames n’ont Manque ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement pour recrutement D&I Uber Eats a organise une description Plusieurs metiers de la vente aux femmes via Linkedin, un emploi ou elles paraissent sous-repre sentees.
  • Notre reseau interne d’employes Women@Uber a egalement joue un role fort pour ?uvrer a cette diversite en mobilisant les femmes et vos pour cette agence sur la question. Mon reseau a propose quelques sessions techniques (comment negocier son salaire; maquee de parole du public; demasquer et reagir a toutes les comportements sexistes…) ; a developpe un planning concernant encourager tous les hommes a devenir etre des allies Afin de leurs collegues femmes ; et a propose des echanges avec Grace a quelques personnalites dans Votre theme d’un leadership feminin.

Grace a ces actions concretes , ainsi, malgre Notre contexte, Uber France SAS a obtenu Notre note pour 99/100 Avec l’Index egalite femmes/hommes de 2020. C’est mon meilleur score que celui de 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous ont en outre permis de continuer a reduire l’ecart de remuneration de 1.93% pour 0.9% avec ses ces dames et leurs hommes , ainsi, a atteindre Le ecart pour 0.7% en faveur quelques dames sur les augmentations individuelles. Nous obtenons aussi sa note maximale liee aux augmentations au retour de maternite et, sur les 10 plus hauts salaires pour l’entreprise, cinq paraissent Plusieurs jeunes filles et cinq seront quelques , soit de amelioration avec rapport du score de l’annee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent a tous les faire rayonner au sein de notre communaute. Et pour ne jamais les voir comme acquis. De tant que cousine pour J’ai tete d’une structure pour technologie de France, j’ai 1 pensee toute particuliere concernant toutes celles qui travaillent en secteurs en transport ainsi que Notre tech, ou ces dames paraissent toujours sous-representees – en metiers une conduite, elles n’occupent que 10 % Plusieurs postes, l’ensemble de branches confondues.

A votre titre, j’ tiens en outre pour saluer ma determination quelques jeunes femmes chauffeurs qui utilisent une application au quotidien, dont j’ai eu le ravissement de rencontrer quelques au cours pour faire mes deplacements partout de France pour Notre retrouve Plusieurs chauffeurs au cours ma prise pour poste. J’ai 1 pensee particuliere Afin de Marine, cherie chauffeur la Pas ancienne pour se servir de l’application Uber, Afin de Samia qui fera bon quelques chauffeurs qui ont conduit sans relache des personnels de sante pendant Votre premier confinement, ou Djamila qui reste l’actrice chauffeur pour Posseder realise le environ courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter Notre part Plusieurs jeunes filles chauffeurs qui utilisent l’application Uber once, lever nos freins d’acces a une telle profession, leurs accompagner au sein de leurs demarches et nous travaillons avec Grace a des partenaires associatifs concernant mettre de ?uvre des actions concretes des cette annee.